“4天工作制”到底怎么样?冰岛做了个实验

浏览:2281   发布时间: 09月01日

“四天工作制”愿景美好,但真正实施起来效果如何呢?冰岛就做了个实验,动用了2500人。最近实验结果出来了:取得“压倒性成功”,喜大普奔!

图说:冰岛。图片来源:欧洲时报

据欧洲时报报道,冰岛是欧洲收入水平最高的国家之一,但生产率却并不高。许多当地人认为,每周40小时(通常为44小时)的工作长度直接影响到了生产力和家庭生活。2005年的一项调查也显示,有四分之一的员工对工作长度“感到不满意”,认为自己无法在工作事务和家庭生活中达到平衡。

为此,这次的“减负”实验便开始了。参与实验的人员包括冰岛首都雷克雅未克市政府职员、国家政府机构职员、幼儿园老师、医生等各行业人员总计2500名,他们每周的工作时间被减少到35小时左右(即一周工作4天),而工资保持不变。

在实验了一段时间后,最近英国智库“自治”(Autonomy)及冰岛可持续民主协会(ALDA)公布了实验结果:参加实验的员工压力水平下降,工作与生活之间的平衡得到了改善,同时生产力也有所提升。“这项研究表明,世界有史以来最大的一次公共部门缩短每周工时的实验,在各个方面都取得了压倒性的成功。”英国“自治”智库研究主任威尔·斯特朗格(Will Stronge)说。

这一结果不可谓不激动人心,眼下冰岛已经开始酝酿在全国范围内推动新的工作时间。

“提高生产力,促进心理健康,新西兰人是时候推行4天工作制了。”卡洛特(Charlotte)是新西兰非盈利性 4 Day Week Global项目首席执行官,她和安德鲁(Andrew)一起为那些对每周32小时工作制感兴趣的人创立了这一项目,并致力在更多的地方落地实施4天工作制。

据新西兰中文先驱网报道,从2018年开始,安德鲁就将他的金融服务公司Perpetual Guardian改为每周四天工作制,他和卡洛特有着一样的观点,“我们知道未来的工作方式与过去不同,没有理由一周需要工作5天。这不是一个强制性的数字。”

“灵活性是关键,”卡洛特并不要求那些试行的公司精确做到每周只工作四天,公司可以根据自身业务需求进行灵活调整。“事实是,不是所有的企业都能关一天门,或者找到办法让员工放一天假。”卡罗特说,一整天的休假也不一定适合每个人。“我们大力提倡每周工作 32 小时,关键是灵活调整。每周40小时的工作时间在过去100年左右才成为标准,没有理由永远保持不变。”

在卡洛特看来,缩短工作时间并不意味着工资会下降。重要的是让人们明白,改变的只是工作方式,人们仍然会因为工作付出而获得公平的报酬。“四天工作制还会减少职业倦怠,帮助我们更好地平衡工作和生活。”卡洛特也承认,尽管四天工作制愿景美好,但在现实中实施起来仍存在着许多挑战,行业不同实施难度也会不一样,比如农场就会比其他行业有更多的问题需要解决。

新民晚报记者 梅璎迪

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